Zdobywanie pracy (część 19) – Jak 2 proste pytania wydobędą z Ciebie jeszcze więcej?

Jeśli zrobiłeś to, o co Ciebie poprosiłem to masz teraz przed oczyma kartkę z Twoimi wynikami. To kapitał rynkowy jaki posiadasz. Coś na czym się oprzesz podczas projektu zdobywania pracy i zbudujesz swój sukces. Zanim jednak zabierzesz się do pisania CV, warto na chwilę się zatrzymać i zadać sobie dwa pytania. Już ostatnie na tym etapie, ale bardzo ważne. Stawiaj te pytania tylko w obrębie tych kategorii, w których jesteś mocny i które będziesz chciał pokazać na rynku pracy. Jeśli np. w obszarze kwalifikacji nie masz specjalnie atutów, to przejdź dalej. Skupiaj się tylko na tym co Twoim zdaniem warte jest uwagi i pokazania. W przeciwnym razie zakopiesz się w zbyt dużej ilości szczegółów. I wykonasz sporo niepotrzebnej pracy.

Zdobywanie pracy (ćwiczenie 7)

Przygotuj pięć czystych kartek papieru. Zatytułuj każdą z nich posługując się jedną z pięciu omawianych kategorii korzyści (kwalifikacje, rynek, umiejętność rozwiązywania problemów, ekstra bonus, talenty). Następnie wpisz wyniki jakie otrzymałeś. Niektórzy robią to ręcznie. Inni wolą zrobić to za pomocą komputera. Nie ma znaczenia. Ważne by tekst był czytelny i widoczny z większej odległości. Kiedy skończysz, rozłóż je przed sobą i spójrz na to co wypracowałeś.

Zdobywanie pracy (część 18) – Podsumowanie procesu określania wartości Twoich umiejętności

Przeszedłeś przez proces określania wartości Twoich umiejętności na rynku ukrytym. Gratuluję. Mam nadzieję, że udało ci się odkryć więcej niż początkowo sądziłeś i Twój poziom wiedzy o samym sobie wzrósł. Mam także nadzieję, że ma to pozytywny wpływ na poczucie Twojej wartości, pewność siebie, asertywność oraz energię jaką emanujesz. To dobrze, jesteś przecież kimś jedynym w swoim rodzaju. Zasługujesz na szacunek, uznanie i dobrą pracę, w której będziesz mógł korzystać ze swoich indywidualnych mocnych stron. O ile tego chcesz, oczywiście.

Zdobywanie pracy (część 17) – Talenty, czyli kompetencje (część 2)

W poprzednim odcinku cyklu przybliżyłem Wam sprawę talentów. Z doświadczenia wiem, że akurat w tej kategorii bardzo trudno jest kandydatom przejść od mówienia do działania. W ogóle trudno jest im zrozumieć, że coś, co jest „niekonkretne i miękkie” ma swoją wartość na rynku pracy. Dlatego dla lepszego zrozumienia zagadnienia dwa przykłady, jak zwykle zaczerpnięte z życia. Skoncentrowałem się specjalnie na tych, które w „powszechnej” świadomości albo nie występują albo zbywane są wzruszeniem ramion.

Zdobywanie pracy (część 16) – Talenty, czyli kompetencje (część 1)

Moja ulubiona kategoria. Tu bowiem każdy, bez wyjątku znajdzie coś, w czym jest naprawdę dobry. Choć ulubiona nie tylko z tego powodu. Po prostu jeśli opierasz karierę na swoich uzdolnieniach to rozwija się ona szybko, a Ty czujesz, że to, co robisz idzie lekko. Czujesz się uskrzydlony i gotowy nawet na spory wysiłek. Osiągasz dobre wyniki wkładając w sukces mniej pracy niż inni. Czasem działasz niemal spontanicznie. Dzieje się tak dlatego, że korzystasz ze swoich naturalnych predyspozycji. Nie wymaga to od Ciebie kontroli często towarzyszącej wykonywaniu jakiejś pracy. W tym co robisz jesteś po prostu naturalny.

Skąd bierze się lęk przed szukaniem pracy?

Niewiele jest osób, które mogą o sobie powiedzieć, że lubią zdobywać pracę. Dla zdecydowanej większości z nas realizacja takiego projektu to smutna konieczność. Dlatego zabieramy się za to powoli i najczęściej dopiero wtedy, kiedy nie mamy już innego wyjścia. Skąd ten opór i podświadoma niechęć?