Miesięczne archiwum: Październik 2014

Zdobywanie pracy (część 15) – Extra bonus

To czwarta w kolejności kategoria w naszej wyliczance. Ciekawa i bardzo marketingowa. Nie trzeba być menadżerem, żeby wiedzieć, że każdy z nas uwielbia coś dostawać. Jeżeli czasami otrzymasz jakiś gratis od firmy telekomunikacyjnej czy banku, jesteś zadowolony. Może nawet częściej zwracasz uwagę na tę konkretną markę, albo nawet czujesz się bardziej z nią związany. Jest bowiem ktoś od kogo coś dostałeś, podczas gdy wszyscy inni każą sobie płacić. Nie inaczej sprawa ma się ze zdobywaniem pracy. Podczas kiedy menadżer zasypywany jest aplikacjami (czyli prośbami o to by dał pracę) Ty nie proś, tylko pokaż co możesz dać. Pokaż, że masz coś co może okazać się firmie przydatne. Pokaż potencjalne profity jakie organizacja może osiągnąć decydując się na zatrudnienie ciebie. Czytaj dalej

Absolwenci

Ostatnimi czasy mam sporo okazji do tego by popracować z absolwentami. Z jednej strony to często osoby pewne siebie. Czasami zarozumiałe, czy nawet aroganckie. Bywa, że niezwykle konkretne i wymagające. A czasami zupełnie nieporadne i zagubione. Dużo różnic i sprzeczności w ramach jednej grupy i pokolenia. I jeden wspólny mianownik. Patrzą, ale nie widzą. Czytaj dalej

Zdobywanie pracy (Ćwiczenie 5)

Zanim je wykonasz chcę abyś wiedział o pewnej rzeczy jaka jest z Tobą związana. Otóż potrafisz wiele. Masz dobrze rozwinięte umiejętności pozwalające Ci na to, by odnaleść się w jakichś sytuacjach np. wtedy kiedy trzeba pracować bardzo intensywnie przez wiele godzin, albo wtedy kiedy potrzebna jest podzielna uwaga bo wydarzenia rozgrywają się równocześnie, albo wtedy kiedy by uzyskać jakieś informacje trzeba wykazać się empatią. Potrafisz też radzić sobie z problemami. Wiesz jak ruszyć z miejsca organizując imprezę, porazić sobie z roszczeniową osobą, przekonać innych do swoich racji wtedy, kiedy wydaje się to niemożliwe. Fakt, niektóre problemy mogą Cię przerastać. Ale czy musisz być doskonały i radzić sobie ze wszystkim? Na etapie zdobywania pracy mniej istotne jest to czego nie potrafisz, a ważne to co potrafisz robić dobrze.

Poniżej dwa pytania dzięki którym pójdziesz we właściwym kierunku:

  • co przychodzi Ci z łatwością?
  • co lubisz robić?

oraz parę uzupełniających:

  • o co proszą lub z czym przychodzą do Ciebie inni?
  • czy zdarza Ci się przeżywać takie same sytuacje, w których musisz podjąć jakąś decyzję lub zadziałać?
  • czy zdarza Ci się rozwiązywać problemy, a jeśli tak to jakiego są one rodzaju?
  • z jakiego rodzaju sytuacjami radzisz sobie „śpiewająco”?
  • co wpada Ci „samo” w ręce?
  • w jaki sytuacjach dostajesz pozytywnego „kopa”?

To ćwiczenie jest powiązane z wpisem: Zdobywanie pracy (część 14) – Umiejętność rozwiązywania problemów lub odnajdywania się w określonych sytuacjach

Do tej pory ukazały się następujące artykuły:

Zdobywanie pracy (część 14) – Umiejętność rozwiązywania problemów lub odnajdywania się w określonych sytuacjach

Jeśli spojrzysz na półkę z poradnikami w księgarni, to z pewnością zobaczysz całą ich masę. Jak rzucić palenie, jak nie zbankrutować, jak schudnąć, czy nie dać się depresji. Poradniki te napisane są przez ludzi, którzy doświadczyli konkretnych problemów i poradzili sobie z nimi. Są dla innych autorytetem w danej dziedzinie. Rodzi się bowiem u czytających nie tylko więź emocjonalna z autorem (on mnie rozumie), ale także zaufanie co do rekomendowanego modelu postępowania. Generalnie autor poradnika staje się bardziej wiarygodny niż lekarz, dietetyk, przyjaciel, czy współmałżonek. Ty również jesteś takim ekspertem. Niezależnie od tego, czy masz już doświadczenie zawodowe, czy nie, na pewno w swoim życiu doświadczyłeś sytuacji, które Cię czegoś nauczyły. Dzięki nim zdobyłeś wiedzę o tym jak sobie z nimi poradzić szybko i skutecznie. To właśnie Twój niezaprzeczalny atut. Czytaj dalej

Zdobywanie pracy (część 13) – Rynek (część 2)

Z poprzedniego artykułu wiesz już, że rynek to korzyść, która bardzo silnie oddziałuje na menadżera. Oczywiście nie na każdego. Szczególnie uwrażliwieni są na nią menadżerowie sprzedaży, rozwoju, dyrektorzy zarządzający, czy właściciele. W mniejszym stopniu osoby pełniące stanowiska np: kierownika ds. administracji i infrastruktury czy IT. To zrozumiałe. By menadżer docenił to, co możesz mu zaoferować musi mieć w tym swój interes, a więc w jakiś  sposób skorzystać na tym, co mu oferujesz. Czytaj dalej

Zdobywanie pracy (część 12) – Rynek (część 1)

Rynek to drugi w kolejności obszar, jaki będziemy wspólnie eksplorować podczas procesu określania wartości Twoich umiejętności. Niezwykle ważny, jednak przez wielu poszukiwaczy pomijany, co mnie osobiście bardzo dziwi. Bo czy jest dla pracodawcy coś bardziej cennego niż Klienci, którzy dokonują zakupu oferowanych przez niego produktów lub usług? Bez Klientów, czyli bez rynku nie było by przecież biznesu. Co to jednak znaczy mieć rynek? I czy trzeba być handlowcem by o rynku mówić i oferować go pracodawcy? Czytaj dalej